NOS ENGAGEMENTS

section bg image

Index de l’égalité Femmes/Hommes – l’UES Natixis Investment Managers, à laquelle appartient Seeyond, obtient 85 points sur 100

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Des mesures législatives ont ainsi été adoptées et un nouveau dispositif d’évaluation de l’égalité Femmes-Hommes est désormais rendu obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés ; l’index Egalité Femmes-Hommes est défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • écarts de rémunération,
  • écarts de répartition des augmentations individuelles,
  • écarts de répartition des promotions,
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.

L’UES Natixis Investment Managers (composée de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International, Ostrum Asset Management, Natixis TradEx Solutions, Mirova, Mirova Natural Capital Limited pour sa succursale française et Seeyond) obtient une note globale au titre de l’année 2020 de 85 points sur 100.